考公考研有多热(考公考研有多热000?00lllala)

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考公热在近十年的时间里，不但没有丝毫降温的迹象，反而愈演愈烈。

每年一到考公时间，各类关于考公热的报道就层出不穷。十年如此，年年如此，年年惊诧，年年火热。

2021年的考公有多热？

资料显示，考公的报名人数和参考人数自2001年逐年增长，2001年报考人数为32904人,2002年人数激增为62268人,增长89%,之后每年的平均增长比例也都超出30%,

而，在2021年的国考中，

计划招录2.57万人，但报名过审的就超过157万人。西藏偏远的高海拔地区，阿里地区，是西藏18个边境县之一，这里邮政管理局的一个职位，在10月22日时报考这个职位待审查的人数就已经超过8千人，并且人数还在上升中。

浙江省以民营经济发达以著称，但现在那里的年轻人已经没有父辈的雄心，对稳定的公务员工作反而趋之若鹜。

浙江台州殡仪馆的一个服务管理岗位，973人报考；杭区人民政府南苑街道办事处的“综合管理”科员岗位，报考人数高达5451人；杭州市余杭区人民政府南苑街道办事处—综合管理一级主任科员职位的竞争比是：1:4125。

有网络媒体指，浙江省公务员报考的竞争比在6年时间里从1:21激增至1:65，

浙江大学2017届到2019届的毕业生去企业的比例从74.30%到73.99%再到72.12%，呈现着逐年递减的趋势；而考公的比例却从4.17%到6.28%再到7.36%，呈现出逐年递增的态势。

硕士博士、在国际顶尖学术期刊《Nature》发表过论文的精英人才都在考公；有新闻媒体曾报道，哈尔滨招聘清洁工，超过1万人报名，其中近3千人学历为本科，25人为统招研究生。

最有钱的地区、教育程度最高的人都在考公。而且，与过往不同的是，越来越多年轻人考公。

以前是家里的长辈苦口婆心劝年轻人考公，而年轻人嗤之以鼻；现在，年轻人主动地、热烈地考公。

人们现在很难想象，在90年代，竟然曾经出现过大批公务员“下海”创业的浪潮。据人社部数据显示，1992年，有12万公务员辞职下海，1000多万公务员停薪留职。

从曾经的“下海”，到现在人人想考公“上岸”，反映出了些什么变化？

不考公，创业的这条路不好走。

创业的失败率极高，中小企业缺乏生存和发展空间。据《财富》杂志报道，中国中小企业平均的存活时间只有两年半，5年到10年的企业存活率大概是7%。

一场突如其来的疫情，更加让人们看清中小企业的脆弱。根据全国企业破产重整案件信息网的数据，2020年全国企业破产公开案件创历史新高，达到39323件（含自然消亡），较上年度提高45.4%。

有文章指，现在那些敢闯敢拼富有企业家精神的温州商人，大多不愿意子女继续从商，反而想方设法让子女进入体制内；在当地，最受欢迎的相亲对象，是成功考公上岸的人。

不考公，工作累加班多，不稳定无保障。

对于普通人而言，体制外的工作待遇不高，福利没保障。随便找开一个招聘网站，便会发现连找个双休的、买社保的工作的都不容易。以至于一些招聘启示上如果有双休或者入职买社保，都会在显眼位置上大书特书，把正常的法律要求当作额外的福利以作招徕。

对于能够入职大公司的精英而言，他们的处境好很多，但收入有保障，前途有暗涌。享受着高薪和豪华员工餐，但同时也承受到996的福报。更要命的是，一到30岁就要面对中年危机，一过35岁就要被裁掉。

相比之下，考公上岸后，不但工作轻松收入稳定，没有年龄歧视，可以享受正常的上班和休假待遇，还可以拥有包括养老金、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金以及各种津贴在内的完善的社会保障。

体制外，收益少或者不稳定不持久而风险大；而体制内，收益高而风险小。

人的天性是趋利避害，一方面是体制内的待遇越来越好，一方面却是体制外的空间越来越少。

以现在考公现象越来越热的浙江为例，杭州公务员的年综合收入约25万，温州是约26万，都远超出当地人均收入水平。而就在日前，某头部大厂被曝大裁员，温州本地直营中心员几乎尽数被撤。

怎么选，答案很明显；人们的回答，也充分地体现在了年年愈演愈烈的考公热现象中。

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