人力资源考研(人力资源考研考什么科目)

人力资源考研，人力资源考研考什么科目

原标题：大成劳专委2022年年会暨组织变革中的人力资源合规要务线上研讨会顺利召开

经济下行压力叠加疫情影响，企业不得不通过组织变革增强灵活性和适应能力。如何在组织变革过程做好人力资源合规成为企业及劳动法律师关注的重点。为促进大成劳动与人力资源专业委员会交流，大成劳专委2022年年会暨组织变革中的人力资源合规要务线上研讨会于2022年12月10日顺利召开。

大成劳专委2022年年会暨组织变革中的人力资源合规要务线上研讨会由大成劳动与人力资源专业委员会理事张立杰律师主持。云享即将过去的2022年，展望即将到来的2023年，张立杰律师对大成劳专委2022年的工作做了简短总结，并对由大成劳动与人力资源专业委员会所撰写的《劳动法疑难案例与企业合规指引》，进行了新书预告。本书通过百余诉讼案件与非诉项目梳理案件焦点难点，归纳类案裁判规则，评析争议解决逻辑，并即将面市。

本次活动由大成律师事务所董事局董事、管理委员会主任杜庆春律师致辞。杜主任在致辞过程中对大成劳专委的跨办公室协作机制、公益工作以及创新与开拓精神给予了充分肯定。

大成劳动与人力资源专业委员会理事黄华律师介绍了针对调岗、调薪、调整工作地点这三类劳动争议的高发地带问题，劳专委最新研究成果——27个问题的《调岗、调薪和调整工作地点研究报告》，该报告结合劳动法鲜明的地域性特点，集合全国20个重点城市的66名大成劳动法律师集体智慧，就各地对于“三调”具体问题的裁判观点进行了检索，梳理和研究了省市级法院的相关案例和地方性法规、规范性文件、指导意见。黄华律师对该报告内容进行了整体讲解，报告反映了用人单位亟待规范的难题和司法裁判趋向，充分体现了大成律师事务所集团化作业的优势，并表示欢迎大家到大成律师事务所官方公众号、官网和威科先行数据库进行查阅。

大成劳动和人力资源专业委员会主任江点序律师结合自身项目等处理经验，解析灵活用工的类型、假包认定的核心标志及其法律责任，为大家分享了企业外包管理中全流程风控要点应对之策

众合云科创始人兼CEO、国内知名社保专家、北京市劳动和社会保障法学副会长余清泉通过从商业模式的逻辑来解析人力行业主要在做什么、可以提供哪些方面的服务、人力资源行业的三大方向、专业雇主服务以及专业雇主服务在国内的实践，对PEO专业雇主服务的前沿实践进行了详细的讲解。

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。大成劳动与人力资源专业委员会执行主任曾凡新律师结合相关案例，对劳动关系咨询的十项工作成果、企业劳动关系管理的八大模块（72个子模块）进行了简要讲解。

大成劳动与人力资源专业委员会秘书长付勇律师通过对国有企业是否为独立法人、国有企业的治理结构以及国有企业用工方面的特殊性讲解了如何认识国有企业，并对国有企业用工管理涉及的主要政策法规、劳动用工制度改革的主要内容以及律师在国有企业劳动用工制度改革中的作用进行了详细的讲解。

最后，大成劳动与人力资源专业委员会副主任罗欣律师公布了“大成第六届劳动法十大诉讼与非诉典型案例”的获奖名单。

12月10日下午，大成劳动与人力资源专业委员会开展了内部训练营，大成劳动与人力资源专业委员会副主任罗欣律师担任主持。大成劳动与人力资源专业委员会执行主任曾凡新律师通过律师费定价思维与律师工作合理回报及疑难离职个案与规模裁员的律师报价分享了《员工离职处理咨询项目的律师费报价方法》。大成沈阳分所董事局董事、大成沈阳分所管理委员会主任郭挺睿律师结合相关案例，详细的讲解了《大型企业人员安置项目操盘流程及常见难点解析》。大成劳动与人力资源专业委员会副秘书长苗静律师结合为大厂服务的相关经验，主要分享了《我在大厂做人员优化项目的见闻与随感》。

最后，互动环节由大成劳动与人力资源专业委员会秘书长付勇律师主持，参会人员积极参与讨论，并分享了2022年所承办的精彩案例以及工作总结。

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